人才是第一资源，是企业技术创新、产品升级和市场拓展的重要推动力。国药现代始终坚持“聚才、兴才、爱才、用才”的人才培养理念，拓展多维度培训渠道，探索“内部+外部”相结合的人才培养方式，提升人才素质，拓宽人才视野，激发人才“活力”。8月，国药现代选送黄夏蕴博士参加浦东新区第26期 “青年英才营”，32名学员通过现场参观、企业调研等方式，深入学习、了解生物医药行业发展态势及未来趋势变化，进一步提高自身综合能力和专业素养。

学习期间，黄夏蕴在题为“医药卫生体制改革与创新药发展”的主题分享中，介绍了国药现代“仿创结合”的战略布局，并作为主要执笔人参与撰写了《浦东新区生物医药产业高质量发展新路径探索》的调研报告，从《专利法》的修订、知识产权交易等方面积极建言献策，充分展现了国药现代员工勤学善思、创新创效的精神风貌，获得“优秀学员”称号。

国药现代始终坚持以人才驱动创新，下一步，国药现代将继续探索青年人才培育的新方法、新举措，特别是在培养上不断创新方式方法，以胜任力为依托，建立健全人才培养体系，为青年人提供更多学习和锻炼的平台，在人才选拔、培育、考核、激励、使用的全链路闭环管理上做精做细，打造符合企业战略要求，具备经营思维、实战技能与管理能力的专业队伍，为国药现代实现高质量发展注入新的活力。